Poznaj korzyści z wdrożenia zintegrowanego narzędzia do zarządzania HR w przedsiębiorstwie

Organizacja

• PROCESY I ICH DOKUMENTACJA W FORMIE ELEKTRONICZNEJ W JEDNYM MIEJSCU.
• NATYCHMIASTOWY DOSTĘP DO WIEDZY ZGROMADZONEJ O PRACOWNIKACH
• ZARZĄDZANIE EFEKTYWNOŚCIĄ ORGANIZACJI POPRZEZ CELE, KOMPETENCJE I WARTOŚCI
• BUDOWANIE I WZMACNIANIE KULTURY DIALOGU WŚRÓD PRACOWNIKÓW
• DBANIE O WEWNĘTRZNY I ZEWNĘTRZNY EMPLOYER BRANDING
• TWORZENIE BACKUPÓW I OKREŚLANIE SUKCESJI
• CENTRUM DOKUMENTACJI NA WYPADEK EWENTUALNYCH SPORÓW

Dział HR

• ZARZĄDZAJ PROCESAMI HR Z JEDNEGO MIEJSCA (OCENA, ROZWÓJ PRACOWNIKA)
• ZDEFINIUJ ZASOBY RAZ, A ZMIANY WPROWADZAJ GDY ZAJDZIE TAKA KONIECZNOŚĆ. NIE MUSISZ POWTARZAĆ TYCH SAMYCH CZYNNOŚCI PRZY KAŻDEJ OCENIE
• MONITORUJ STATUS PROCESU OCENY
• MONITORUJ ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
• WYKRYWAJ POTENCJAŁY I DBAJ O ICH DZIAŁANIA ROZWOJOWE
• ZARZĄDZAJ PORTFELEM SZKOLEN, ZBIERAJ POTRZEBY SZKOLENIOWE
• PRZEWIDUJ SŁABE PUNKTY W ORGANIZACJI
• BUDUJ BAZĘ STANOWISK I OPISÓW STANOWISK
• TWÓRZ BAZĘ KOMPETENCJI

Menedżer

• WYZNACZAJ CELE BIZNESOWE I ROZWOJOWE
• OCENIAJ KOMPETENCJE ORAZ WARTOSCI ISTOTNE DLA TWOJEJ FIRMY
• BĄDŹ NA BIEŻĄCO ZE STANEM WYKONANIA CELÓW PODWŁADNEGO LUB CAŁEGO ZESPOŁU
• DOKUMENTUJ POSTĘPY PRACOWNIKÓW
• ROZWIJAJ ZESPÓŁ, ZGŁASZAJ POTRZEBY SZKOLENIOWE
• ZGŁASZAJ POTENCJAŁY I REKOMENDUJ DZIAŁANIA ROZWOJOWE